井陉矿区高度重视人才工作，高标准、严要求，用好引才、爱才、育才、用才四把“金钥匙”，确保人才工作落到实处，积极发挥人才作用。

一是引才有“方”

以区委1号文件印发《石家庄市井陉矿区人才绿卡管理办法（试行）》，大力引进基础性人才，协调区人社局、区教育局等相关单位出台配套《实施细则》14项，构建具有矿区特色引才服务体系，目前正研究配套引才政策。将招才和引智相结合，突出企业主体地位，通过招商引资、以才引才、校企合作等多种方式，拓宽引才渠道，今年以来，先后与河北庆晟、中渥电器、庆晟棒材等公司签约一批人才项目。面向全区发放《人才信息表》，锁定每名符合申办条件的人才，统计人员1200余名，有效充实了人才信息库。

二是爱才有“道”

相关单位分设“人才保姆”AB岗，为人才提供“一对一”专属服务，明确分工，确保各项服务落到实处。在全区8个银行支行、10个定点医院、国地税联合办税大厅、行政服务中心及医保中心、社会保险等窗口设立绿色通道。简化服务流程，实行“互联网+服务”，建立“人才绿卡微名片”，开发“远程验证”APP和自助服务一体机，极大保障了涉企服务项目的高效运行。3月中旬，召开了全区最高规格的人才绿卡仪式，区四大班子领导为行政事业单位及企业33名人才颁发第一批人才绿卡，充分体现了矿区“尊重人才、关心人才、爱惜人才”的鲜明态度。

三是育才有“料”

大力整合培训资源，开展“分类递进式”培养。对党政人才，通过党校、干部网络学院、单位党组学习会等平台，加强最新政策理论培训和执政能力培养。特别是针对年轻人才，建立了年轻干部调训锻炼机制，选派部分年轻干部到信访、党建等吃劲的“一线岗位”上锻炼，提高工作能力。对企业经营管理人才，选派优秀企业家到高校参加培训。对专业技术人才，推动用人单位对其压担子、搭梯子，鼓励提升学历提高技术。对高技能人才，采取集中办班、送教上门等多种模式加强培育。对农村实用人才，依托农广校、合作社、林业局，着力加强林业、养殖方面的技术培训。截至目前，全区累计培训各类人才达1000余人次，到高校定向培养20余人次。

四是用才有“法”

创新开展“人才+人才”矩阵用才模式，用活现有人才，以“受益百姓，助力发展”为宗旨，开展涵盖文学、金融、农业、医药等多个领域人才特色讲堂，每月1讲。利用现有人才带动更多人才，推进区域经济社会发展，目前已开展文学讲堂“最是书香能致远”、农业讲堂“田间望岁心”、医学讲堂“医者仁心”、公文写作讲堂4期，听众1300余名，专题报道点击量超过15000次。

（来源：井陉矿区委组织部）

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