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40%   

40%   

扶持比例

实际缴税总和500万元(不含500万元)以下的最高扶持70%
实际缴税总和500万元(含500万元)以上的最高扶持90%
将企业部分高管人员所缴纳的个人所得税的30%奖励给企业

【经验交流】石家庄组工信息 第13期

| 招商动态 |2017-07-21

主要内容:

●鹿泉区首推“人才绿卡”政策便利化服务助力引才聚才

●井陉矿区开展“人才+”工程激发人才强区活力

●无极县“问计”党代表为发展寻智慧

(“人才绿卡”分为“A卡”和“B卡”)

鹿泉区首推“人才绿卡”政策

便利化服务助力引才聚才

近日,鹿泉区率先制定出台《建立服务人才发展绿卡制度实施办法(试行)》,在省、市人才绿卡政策基础上,创新提供生活补贴和多种便利化服务,助力全区引才聚才,全力打造区域性人才高地。

谋划“早”、对象“明”,服务目标瞄的准

自3月份开始,利用2个多月时间,调研走访30余家高新技术企业,对各类人才进行摸底调查,征集落户、教育、住房、关系结转等方面个人需求80余条,在充分征求20余个区直部门意见建议基础上,确定将人才绿卡分为“A卡”和“B卡”两类,分别提供定制服务。“A卡”包括5类服务对象,一是获得世界知名奖项、中国和发达国家院士;二是获得国家级奖项者;三是省级重大人才工程入选者;四类是市级重大人才工程入选者及具有博士学位或正高级专业技术职务人员;五类是区管拔尖人才及国家“双一流”全日制硕士研究生。“B卡”包括3类服务对象,一是获得市级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖以上的主要完成人;二是国内外知名院校全日制硕士研究生;三是具有副高级专业技术职务及紧缺工种高级技师。同时,为避免遗漏优秀人才,更好地与省、市人才绿卡对接,规定未列入人才绿卡发放条件但具有重大科研成果或做出突出贡献者,经区委人才办认定后可享受相关优惠政策和服务;对已取得省、市人才绿卡者,根据具体情况发放鹿泉人才绿卡。

投入“大”、项目“多”,服务内容定的细

在省、市“人才绿卡”政策基础上,每年拿出500余万财政资金,为不同类别的“A卡”服务对象发放500—5000元的生活补贴,发放期限为自发卡之日起4年。11个单位开设专项服务窗口34个,为“A卡”和“B卡”持有人提供行政审批、证件办理、涉税保障、医疗保障、人事服务、子女入学、科技创新、文化旅游、房产备案、民政服务10个方面政策优惠35项便利化服务。服务内容清单已编制成《鹿泉区人才服务手册》,发放给每位人才。

流程“简”、审核“严”,服务机制建的实

按照“随时申报、随时受理”原则,实行“申、审、发”三步走,即人才申报,区委人才办分别征求社保、税务、安监等5个部门意见,符合条件者,随时发放人才绿卡。对在近5年发生重大环境污染、质量问题和安全事故企业工作的,未能守法经营、依法纳税和缴纳各类保险,有悖公德、诚信缺失、违法违规、造成不良社会影响的,不纳入人才绿卡发放范围。同步建立“鹿泉区人才绿卡信息库”和沟通服务机制,及时了解掌握人才情况并帮助解决实际困难。目前,已接受320余人申报,发放首批人才绿卡100余张。

井陉矿区开展“人才+”工程

激发人才强区活力

井陉矿区深度实施人才强区战略,开展“人才+”工程,以人才引进、政策扶持、舆论宣传为三个抓手,拓宽工作思路、创新工作方法,有效激发了人才强区的活力。

“人才+人才”,以人才引才聚才

加大对高层次人才柔性引进力度,鼓励用人单位,特别是高新技术单位,以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式,引导企业加大对人才培养和科技创新的投入,形成以项目聚人才,以人才带人才的新模式。本着不求所有、但求所用的原则,仁泰生物柔性引进中国菌学泰斗、中国科学院魏江春院士,加大对牛樟芝的研发力度,带动引进高科技人才10人,并计划设立院士工作站。特色人才谢敬坦,带队研发“无声破碎剂行业节能核心技术”,入选河北省开发区“3·20”人才支持项目,取得国家发明专利2项,获得专项扶持资金40万元,带动引进相关领域骨干人才10余人。截至目前,已引入各类技术型、创新性人才300余人,培养培育本地专业技术人才1350余人,有86名专业技术人才已成为所在企业或行业的技术骨干。

“人才+政策”,以人才助推发展

出台完善了《井陉矿区区管专业技术拔尖人才选拔管理办法》,扩宽评选范畴,将拔尖人才津贴由原来100元/月提高至200元/月,累计选拔区管各类专业技术拔尖人才140名。为鼓励各类人才自主创业,出台《井陉矿区招商引资奖励办法》、《井陉矿区改善营商环境二十六条意见》,优化人才创业政策环境,吸引人才投资置业。截至目前,全区由各类人才领办、创办的民营企业达60余家,年创利润达4500多万元,安置就业5800多人。其中“昊源旅游观光生态园”“陶润农业开发有限公司”、“起龙山农业科技示范园”等农业示范园区,培育了“昊源红富士苹果”、“台阳红嘴香椿”、“天苑种猪”、“无涩甜柿”等知名特色品牌,提供就业岗位2000余个。

“人才+宣传”,使社会尊重人才

以开展“人才宣传月”为契机,在区报社、市《组工信息》宣传十八大以来中央、省、市人才工作要求,及深化人才发展体制机制改革政策解读组织全区党员干部学习。收集近五年市管拔尖人才、石家庄市“十百千人才工程”人才及区管拔尖人才等60余人事迹,编印《拔尖人才风采录》;并联合区委宣传部、区电视台制作《拔尖人才风采展》专题片12集,在区电视台、广场户外大屏播出124次,8万余人次观看,微信、微博、网站等累计点击量近百万次,在社会引起强烈反响,营造了爱才敬才重才的浓厚氛围。

无极县“问计”党代表

为发展寻智慧

(组织部到党建示范点张村问计)

“双问计”活动开展以来,无极县为听民声、汇民意,寻改革创新思路,破社会发展难题,组织全体组工干部到260名县党代表家中入户“问计”,寻求智慧,取得良好效果。

征求意见建议,为发展“把脉”

紧紧围绕“解放思想”、“产业项目”、“城市建设”和“问计寻智、办好实事”等专题内容,为县各项事业的发展进行“会诊”、“把脉”。通过入户走访座谈和填写调查问卷等形式,向260名县党代表征求到针对社会和谐稳定、生态环境建设和党员干部队伍建设等方面的意见建议400余条。

(农业局专家菜棚内指导农民种植蔬菜)

梳理意见建议,为发展“寻根”

将征集的意见建议认真梳理,归为四大类:一是如何加快推进美丽乡村建设;二是如何推进传统产业转型发展,持续增加农民收入;三是如何进一步推进大气污染治理,改善城乡环境;四是如何提高农村基础教育水平。通过梳理,深刻分析问题原因和针对性、操作性强的对策建议,为社会发展追本溯源、寻找到解决问题的根本途径。

落实意见建议,为发展“寻路”

为了尽快让广大党员群众切实感受到“双问计”活动带来的实惠,县委组织部将属于自身职责范围和管理权限内的问题,落实到科室,能解决的限期解决,确实因政策等外因不能立即解决的向党代表作出合理解释。其他意见建议已分门别类,反映到农牧局、农开办、住建局、水务局、教育局等相关部门和单位,寻求政策和资金支持,组织部办公室人员负责对接,协调联动,共同督办,力求做到事事有回音,件件有着落。截至目前,已为民解决问题16项,办实事28件,正在办理7件。

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井陉县 - 简介井陉县位于河北省西部,太行山东麓,属石家庄市辖县。总面积1381平方公里,其中耕地面积37万亩,山场面积139万亩,全县总人口32万,被石家庄市列为卫星城。2001年底,国内生产总值完成29.3亿元,财政收入完成14988万... 更多

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